代表者挨拶｜インベスターズとは｜[アパート経営/不動産投資なら株式会社インベスターズ]

当社の平均年齢は、28才。若い社員が多く、社内は活気に溢れ、毎日、出社するだけで元気になれる会社です。
また、同業種の多くは、残業が多い中、当社は、残業せずに早く帰社するワークスタイルを心がけています。自分たちの人生の中で、多くの時間を過ごす仕事だからこそ、楽しく仕事をしたい。そのためにも、まず、「健康的なワークライフバランスにする」という考え方から無駄な残業をしないのです。

仕事を遊びと思えれば、仕事の楽しさが分かり、その楽しさが働く仲間、そして、お客様に伝わっていきます。楽しいと思えるからこそ、社員の成長があり、企業の成長があるのだと思います。 「仕事」が「遊び」と思えるくらい楽しい職場を！！そういった会社にしたいと常に考えております。
平成17年に創業し、おかげ様で、平成19年度、20年度は、福岡市で2年連続・共同住宅の建築棟数No.1となり、多くのお客様にご支持いただけたことを深く感謝しております。

現在、150棟を超えた当社のデザイナーズアパートは、1棟として同じものはありません。木造アパートの分譲市場で1棟として同じ物を建てない会社は日本全国探しても、非常に少ないと思います。
そして、「この1棟として同じものを建てない」ということが、まず、第1の他社との差別化となっております。これには、働く人たちの創造性、マーケティング力、モチベーションの高さなどが非常に重要となっており、なかなか模範することができません。お客様のニーズを追求し続け、次々に新たなアイデアで商品企画を続ける。これには、本気で仕事が楽しいと思えなければできないことだと思います。

私どもの会社では、「お客様に喜ばれる仕事をしよう！！」という言葉がよく聞こえてきます。
喜ばれるとは！？どのような仕事をすれば良いのか！？

例えば、新たな商品開発会議を毎週1回行っており、担当部署は、毎週、
実際の入居者の声を聞き、そして、課題を出し、商品開発を行っております。

私どものマーケティングでは、竣工したアパート全ての入居者のアンケート調査を行うのは、当たり前のことで、新たな商品企画についても、毎週、
入居者のアンケートを行っております。当り前のことだと思われますが、不動産会社では、毎週たったの1回の入居者アンケートすら行っていない会社がほとんどだと思います。賃貸市場は「貸し手市場」から「借り手市場」へと移行しております。作り手の単なる「思い込み」で賃貸住宅を作ることは原理原則に反しています。実際の入居者のニーズを追求し、賃貸住宅を作る必要があります。

また、賃貸管理部では、「巡回清掃」を自社の社員が行っており、年数回は全社員で物件清掃を行っております。これは、自分たちが作った物件は
自分たちで清掃して管理を行う。清掃をアウトソーシングしないことで、きめ細かい物件管理が行えるようにしております。
その他にも、従来の不動産会社にはなかった様々な取り組みを行っております。スマートに「お客様に喜んでもらえる仕事をしよう!!」と言える会社を作り、お客様のお役に立てるよう。そして、お客様が応援していただけるような会社になれるよう努力して参ります。